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• 发布时间：2024-05-07 14:11:09
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【概要描述】

5月15日-5月16日上午，以“以文化力助推企业转型成长”为主题的2015年潍柴动力企业文化研究会年会于潍坊召开。集会共分为事情交流、文化论坛以及专家讲座三个模块。

2015年潍柴动力企业文化研究会年会召开

事情交流：顺应形势，以文化“软实力”晋升助推企业成长

集会体系回首了研究会2014年度企业文化设置装备摆设事情，摆设部署了潍柴动力企业文化研究会2015-2016年企业文化设置装备摆设重点事情，对于集团企业文化设置装备摆设事情尤为是义务文化传承提出了明确的思绪。于企业转型进级的要害期间，企业文化事情应该有所作为，自动顺应企业成长形势，以文化“软实力”晋升助推企业成长。

王勇理事长作了题为《顺应新常态 凝结正能量 周全制造企业文化软实力》的发言，从四个方面临新形势下怎样促成企业文化设置装备摆设事情，全力制造企业文化软实力提出了明确要求。一是形势严重，要从思惟上强化危机感;二是义务为本，阐扬文化于企业成长中的不成替换作用;三因此身作则，阐扬带领干部于企业文化设置装备摆设中的楷模作用;四是找准抓手，阐扬各级党构造于企业文化设置装备摆设中的主体作用。

文化论坛：于经验分享与现场观光中配合晋升

于文化论坛模块，新建立的潍柴动力企业文化研究会扬州分会报告请示了三年计划以及2015年企业文化设置装备摆设硬仗步履规划，陕重汽、法士特、重庆潍柴、火花塞公司等会员单元代表就2014年度企业文化设置装备摆设事情亮点、经验做法，存于的有余及下一步企业文化设置装备摆设计划举行了交流。别的，潍柴动力一号工场作为“企业文化规范设置装备摆设树模单元”代表，也交流了企业文化设置装备摆设事情的思绪与做法。

专家培训：借助外脑进修推进义务文化设置装备摆设的体式格局要领

面临经济新常态带来的压力以及集团严重的成长形势，各会员单元应该怎样推进义务文化设置装备摆设，凝心聚力、同谋成长，列位理事、会员应该如何尽职担责，鞭策义务文化传承，通报正能量?

5月16日上午，缭绕这一主题，研究会约请深圳新上风企业文化征询公司孙健耀玻士进行了《始在担任终究事迹》义务文化专题培训。联合潍柴集团现实，孙健耀从义务的素质、义务文化的意思，怎样创立义务文化等方面举行了深度解说。尤为是针对于怎样让义务可触摸可权衡这一参训职员遍及存眷的问题，孙健耀从成立义务模子，明确义务举动原则以及评价尺度，成立义务举动测评体系等方面举行了具体论述。

颠末一天半的时间，2015年潍柴动力企业文化研究会年会圆满落幕。各会员单元暗示，归去后将踊跃步����APP履，当真体会落实王勇理事长对于新形势下企业文化设置装备摆设事情发言精力，踊跃贯彻研究会确定的2015-2016年企业文化设置装备摆设重点事情，敢于冲破，连续立异，实现集团文化设置装备摆设新逾越。